Khoá học lương 3P cho người đi làm

Bạn có cảm thấy bế tắc trong sự nghiệp vì không hiểu rõ cách lương thưởng được tính toán? Bạn muốn nắm vững bí quyết để đàm phán lương hiệu quả hơn hay xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực thực tế? Đã đến lúc bạn trang bị cho mình kiến thức chuyên sâu về lương 3P – chìa khóa mở ra cánh cửa thành công trong công việc!

1. Học lương 3P có lợi ích như thế nào?

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc hiểu biết về cách các doanh nghiệp định giá vị trí (P1), đánh giá năng lực (P2) và đo lường hiệu suất (P3) là vô cùng quan trọng. Khóa học "Xây Dựng Lương 3P Cho Người Đi Làm" sẽ giúp bạn:

Hiểu rõ cơ chế vận hành của hệ thống lương 3P: Từ đó, bạn có thể chủ động trong việc định hướng sự nghiệp, phát triển bản thân theo đúng yêu cầu của thị trường.

Biết cách tối ưu thu nhập: Không chỉ nhận lương dựa trên kinh nghiệm, bạn sẽ học cách chứng minh giá trị bản thân để được trả lương xứng đáng với năng lực và đóng góp.

Phát triển kỹ năng đàm phán lương: Nắm được các yếu tố cấu thành lương sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thương lượng mức lương mong muốn.

Tự tin đề xuất mức lương hợp lý dựa trên giá trị thị trường và năng lực cá nhân.

Biết cách xây dựng mục tiêu cá nhân (KPI) phù hợp để tối đa hóa thu nhập theo hiệu suất.

Khóa học được thiết kế ngắn gọn, súc tích với những kiến thức thực tiễn, dễ áp dụng ngay cả khi bạn không phải là chuyên gia về nhân sự. Khoá học sẽ cung cấp cho bạn các ví dụ cụ thể, biểu mẫu tham khảo và lộ trình học tập hiệu quả, giúp bạn chuyển hóa kiến thức thành lợi thế cạnh tranh cá nhân.

2. Nội dung khoá học gồm những gì?

Khoá học xây dựng lương 3P tại GSA sẽ đào tạo bài bản từ cơ bản đến chi tiết, từ lý thuyết đến thực hành. Với 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành bạn sẽ nắm chắc:
Kiến thức Hệ thống lương 3P

Thực hành xây dựng hệ thống lương 3P cho doanh nghiệp.

Chi tiết như sau:

I. Lý thuyết

Buổi 1: Lý thuyết về lương 3P

Buổi 2: Lý thuyết về Khung năng lực

Buổi 3: Lý thuyết về BSCKPI

II. Thực hành

Buổi 4:   Lên ý tưởng chiến lược

Buổi 5:   Lên bản đồ chiến lược, xác định công cụ

Buổi 6:   Xác định cơ cấu tổ chức

Buổi 7:   Xác định chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc vị trí

Buổi 8:   Xác định các yếu tố đánh giá giá trị công việc

Buổi 9:   Tiến hành đánh giá giá trị công việc

Buổi 10: Xây dựng thang lương (P1)

Buổi 11: Xác định KPI chiến lược

Buổi 12: Xây dựng thư viện KPI phòng ban (Phân bổ và xác định KPI phòng ban)

Buổi 13: Rút gọn KPI

Buổi 14: Xây dựng quy chế đánh giá thúc đẩy KPI

Buổi 15: Xác định năng lực thực thi chiến lược

Buổi 16: Định nghĩa và phân cấp các năng lực thực thi chiến lược

Buổi 17: Phân bổ và xác định thư viện năng lực thực hiện công việc

Buổi 18: Rút gọn và chốt khung năng lực vị trí

Buổi 19: Xây dựng cơ chế chính sách thúc đẩy đào tạo (lộ trình công danh)

Buổi 20: Tổng hợp hoàn thiện chính sách lương 3P

III. Bonus

Buổi 21: Thực hành xây dựng hệ thống báo cáo, theo dõi báo cáo KPI

Buổi 22: Thực hành xây dựng chương trình đào tạo, bài test đánh giá năng lực.

Ngoài ra, khi tham gia khóa học, bạn sẽ không chỉ tiếp thu kiến thức từ tài liệu và bài giảng mà còn có cơ hội vô giá để giao lưu và học hỏi từ những người đi trước giàu kinh nghiệm và các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng lương 3P. Cụ thể Bạn sẽ được:

Kết nối với cộng đồng học viên cùng chí hướng: Trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những khó khăn và cùng nhau tìm ra giải pháp cho các tình huống thực tế trong công việc. Mạng lưới này sẽ là nguồn hỗ trợ quý giá cho bạn ngay cả sau khi khóa học kết thúc.

Tiếp cận trực tiếp với các chuyên gia, giảng viên: Họ là những người đã có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và triển khai hệ thống lương 3P cho các doanh nghiệp lớn nhỏ. Bạn có thể đặt câu hỏi, lắng nghe những phân tích chuyên sâu, và nhận được lời khuyên cá nhân hóa để áp dụng kiến thức vào bối cảnh đặc thù của công ty bạn.

Tham gia các buổi thảo luận, chia sẻ case study: Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn hiểu sâu hơn về cách các doanh nghiệp khác đã thành công (hoặc thất bại) trong việc xây dựng và vận hành lương 3P. Những bài học thực tế này sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm phổ biến và tự tin hơn trong quá trình triển khai.

Việc học hỏi từ kinh nghiệm thực tiễn của người khác, đặc biệt là từ các chuyên gia, sẽ giúp bạn rút ngắn đáng kể thời gian tìm tòi, thử nghiệm và tối ưu hóa quá trình học tập của mình. Đây chính là một giá trị cộng thêm mà bạn không dễ tìm thấy ở bất kỳ khóa học lý thuyết nào khác

Kết luận

Đừng để sự thiếu hiểu biết về hệ thống lương kìm hãm tiềm năng của bạn. Đầu tư vào kiến thức chính là đầu tư vào tương lai sự nghiệp.

Đăng ký ngay Khóa học Xây Dựng Lương 3P Cho Người Đi Làm để:

Nắm bắt công thức tối ưu thu nhập.

Nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.

Mở ra cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp bền vững